Я работала на одном предприятии непрерывно в течение 5 лет с 1988 по 1993 года. Когда пошла оформлять пенсию, мне сказали, что 1991 год отсутствует. Завода уже не существует, послали запрос в архив, пришел ответ, что да, завод делал отчисления за этот год по всем сотрудникам (там единая цифра), но конкретно мой лицевой счет отсутствует. У меня больше нет непрерывного стажа 5 лет, да и зарплата в эти годы была хорошая. Как мне доказать этот год? Свидетели и запись в трудовой книжке имеются. Елена, г. Брянск Нет, к сожалению шанса у вас нет. Дело в том, что размер средней зарплаты при назначении пенсии носит сугубо индивидуальный характер и может быть подтвержден только на основании документов. Поэтому никакие усредненные показатели - средние данные о заработке по организации, отрасли, региону, сведения о тарифных ставках и должностных окладах, - а также свидетельские показания не могут быть использованы для подтверждения среднемесячной зарплаты для установления трудовой пенсии. Это обусловлено тем. что заработок каждого работника индивидуален и зависит от ряда обстоятельств, таких как количество отработанного времени, объем проделанной работы (изготовленной продукции), квалификация (разряд), режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, добросовестность исполнения своих трудовых обязанностей и т.д. Поэтому доказательствами считаются именно подлинные документы о среднемесячном заработке конкретного человека, и возможности подтвердить его при помощи свидетелей нет. Есть одно исключение - если документы о зарплате утрачены из-за стихийного бедствия по состоянию на 01.01.2002 г. В этом случае заработок может быть определен на основании косвенных документов. К ним относятся учетные карточки членов профсоюзов и профсоюзные билеты, учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки, расчетные листы, которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника (Письмо Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.11.2001 г. №8389 ЮЛ/ЛЧ 0627/9704).