Скажите, на какой срок можно взять отпуск за свой счет? Обязан ли работодатель предоставить его по первому требованию сотрудника? Или должен быть предусмотрен специальный график? Л.Миронова, г. Ярославль Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по просьбе сотрудника и с согласия работодателя. Специального графика тут не предусмотрено, хотя, если вы заранее знаете, что вам понадобится такой отпуск, будет нелишним обсудить это с начальством. Неоплачиваемые отпуска могут быть предоставлены по разным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым Кодексом РФ или другими законами, другие могут устанавливаться коллективным договором (внутренний документ, который должен быть в любой организации). Чаще всего уважительными причинами для предоставления отпуска за свой счет считаются: - необходимость ухода за больным родственником; - рождение ребенка; - смерть близкого родственника; - ликвидация последствий пожара или иных чрезвычайных происшествий. Неоплачиваемый отпуск можно брать сколько угодно раз в год, но только по соглашению с работодателем. Есть категории работников, которым работодатель не в праве отказать в неоплачиваемом отпуске. Для них ограничивается лишь число дней отдыха. Например положено: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 дней в году; - работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в году; -родителям и женам или мужьям военных, сотрудников полиции, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы - до 14 дней в году; - работающим инвалидам - до 60 дней в году; - работникам в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников - до пяти дней (ст. 128 ТК РФ). Чтобы взять неоплачиваемый отпуск, вы должны написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме, указав причины, по которым вы хотите сделать такой перерыв в работе. Если есть какие-либо документы, подтверждающие основания для отпуска, то стоит их приложить к заявлению. Если взаимопонимание по этому вопросу не достигнуто и вы не относитесь к тем категориям граждан, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет, то речи о нем быть не может. Большую роль играют взаимоотношения с начальством. Если шеф не возражает, можете отдыхать от работы хоть год.