Я работаю менеджером по продажам. Работаю много, официально график с 9 до 18 с перерывом на 1 час, но фактически работаю и до 19 и до 20 часов, но это никак не оплачивается. Нагрузка растет из-за того, что нам снизили премию - комиссию со сделок. Как должны оплачиваться лишние часы? Ольга, г. Москва Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе начальства за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период (ст. 99 Трудового кодекса). Задержку на работе по причине невыполнения вовремя возложенных на сотрудника обязанностей или труд по собственной инициативе переработкой считать не принято. Так что такой труд дополнительно вам оплачиваться не будет. Если вам приходится задерживать на работе из-за того, что возросла нагрузка, это должно быть оформлено документально. В большинстве случаев необходимо ваше письменное согласие на сверхурочный труд и без него вас заставить продлевать рабочее время не могут. Если все оформлено официально, то и должна быть дополнительная оплата. Законодательно установлен минимум: за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ), Также вместо дополнительной оплаты вы имеете право получить отгул за сверхурочный труд. Если официально задокументрированную переработку не оплачивают, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.