Подскажите, в какой ситуации можно потребовать прибавку к зарплате? Александр, г. Тула Например, если у вас есть предложения о работе в другой организации на лучших условиях, и вы в нем уверены. Когда нечего терять, ничто не мешает попробовать улучшить положение на старом месте, тем более что ваша ценность в глазах руководства может вырасти, если начальство узнает, что вас хотят переманить. Вы по многим причинам хотите уволиться, и сомнений в этом решении у вас мало. К примеру, если ваша зарплата на уровне минимального размера, начальник - самодур и уровень нагрузки большой, получать удовольствие от работы тяжело. Если вам еще и платят в два раза меньше, чем коллегам, это увеличивает недовольство. Кстати, когда платят значительно меньше, чем другим, это убедительный аргумент для просьбы об увеличении оклада. Если в вашей компании давно не было индексации. Трудовой кодекс обязует руководителей индексировать зарплаты работников при росте цен на товары и услуги. Для бюджетных организаций этот порядок прописан четко. А вот частным компаниям предписано индексировать зарплату в порядке, установленном внутренними нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Есть, правда, документ от Роструда, где сказано, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя. И даже если в локальных документах не содержится порядка индексации, то его нужно предусмотреть (Письмо Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1)