В нашей фирме давно основную часть зарплаты платят на руки, неофициально, а по бумагам мы получаем минимум. Многие люди жалуются, что им недоплачивают обещанное, а то и вовсе лишают этой прибавки. У меня пока такого не было, но такие жалобы звучат все чаще. Не хотелось бы потерять половину зарплаты. Защищает ли меня как-то закон? Ольга, г. Альметьевск К сожалению, именно в этом основной минус серой зарплаты - официальной считается только та часть ,которую вы получаете по документам. А то, что вам платят в конверте без всякой документальной отчетности, нигде не фигурирует в качестве вашей зарплаты. Поэтому такую часть вашего дохода могут и не дать. Если же вы и вовсе работаете без оформления ,то в один прекрасный день вам могут просто указать на дверь и не выплатить деньги. Формально можно добиться справедливости, попытаться получить свое с помощью трудовой инспекции и суда, но стопроцентной гарантии положительного исхода нет - многое зависит от конкретной ситуации. Установить факт нелегальной выплаты можно во время проверки организации трудовой или налоговой инспекцией. Желательно, организовать проверку, объединившись с другими сотрудниками. Если будете воевать с работодателем в одиночку, одержать победу будет намного сложнее, чем если вы объединитесь с другими обиженными. Также вы можете попробовать установить истинный размер заработной платы через суд. Но в суде вам также будет необходимо доказывать обстоятельства, которые вы укажете в иске. В качестве доказательств, к примеру, могут использоваться платежные ведомости, записи телефонных разговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления. На будущее: если есть выбор, лучше не соглашаться на серую зарплату, при которой вы сильно зависите от начальства: вам могут и размер уменьшить, и обмануть - случаев много.