Восемь месяцев назад я родила ребенка. Сейчас уже вернулась на работу. Правда ли, что мне положено специальное время для кормления малыша и три дня дополнительного оплачиваемого отпуска? Еще я слышала, что меня не могут сократить, а если я не справляюсь с работой, должны предложить другую. Действительно ли это так? Е.Смирнова 1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей до полутора лет два и больше, продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. В итоге вы работаете меньше. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере вашего среднего заработка (ст. 258 ТК РФ). 2.Непонятно, почему молва приписывает законодательству некий мифический оплачиваемый отпуск для женщин "без объяснения причин». Подобные бонусы предусмотрены во многих европейских организациях, но в России не являются обязательными. Работодатель может вас отпустить, но не обязан это делать. К слову, вы можете взять дополнительный отпуск за свой счет, если он предусмотрен коллектив договором. 3.Начальник, учитывая необходимость создания условий нормального ухода за ребенком, обязан предоставить по заявлению женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет другую работу при невозможности выполнения прежней (например, если нынешняя должность несовместима с кормлением ребенка, уходом за ним). В случае перевода на нижеоплачиваемую должность сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком полутора лет. В плане увольнения у вас действительно есть привилегии. При сокращении не допускается увольнение: •женщины, имеющей ребенка до трех лет; •одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет; •родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не работает (Ст. 261 Трудового кодекса РФ). У этого правила есть ряд исключений: например, если фирма ликвидируется, уволить могут кого угодно. Но в большинстве случаев можно надеяться на защиту закона.