Сейчас я оформляю третью группу инвалидности. Какие права на работе мне это даст и могут ли, напротив, меня уволить из-за инвалидности? Светлана Герасимова, г. Самара Работодатель обязан руководствоваться вашим индивидуальным планом реабилитации, или, иными словами, рекомендациями вашего врача, медико-социальной экспертизы. То, что прописано в плане, он обязан выполнять (ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ). Дискриминировать из-за одного только факта инвалидности вас не могут. Но если у организации нет возможности соблюдать условия вашего врачебного плана (например, вы работали грузчиком, но вам запретили поднимать тяжести), то он имеет право предложить вам другую, даже нижеоплачиваемую работу. А если таковой не имеется, то уволить с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 77, 178 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю - сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Также у инвалидов есть право на очередной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.