Мне 50 лет, отработал заливщиком чугунного литья с 28 июля 1987 по 31 мая 1999 года. Периоды, когда не было работы и меня переводили на другие участки, вычли из льготного стажа, а также отпуска и больничные. В итоге засчитали 8 лет 7 месяцев, но к учету приняли почему-то только 8 лет льготного стажа. Законно ли со мной поступают и в каком возрасте я могу выйти на пенсию? П.Иванов, г. Новокузнецк Да, скорее всего, все законно. В стаж работы, лающей право на досрочную пенсию, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. В льготный стаж включаются также больничные и ежегодные оплачиваемые отпуска за этот период. А вот учебные отпуска, простой (как по вине работодателя, так и по вине работника), прогулы в льготный стаж не засчитываются (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 №516). В случаях, когда работники из-за сокращения объемов производства приказом по предприятию на время переводились на неполную рабочую неделю (как это часто бывало в стране в 90-е годы), льготный стаж исчисляется иначе - по фактически отработанному времени. а именно: в зачет берутся только полностью отработанные дни без учета отпусков и больничных. Отработавшим не менее половины от полного требуемого стажа по Списку 31 (для мужчины это не менее 5 лет) возраст выхода на пенсию уменьшается на один года за каждый полный год такой работы (ст. 27 ФЗ №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"). Поэтому подтвержденные документально полные 8 лет работы во вредных условиях труда дают вам право выхода на пенсию в 52 года.