Нашу фирму закрывают и уже сказали, что всех будут увольнять. Что напишут в трудовой в качестве причины увольнения? В течение какого времени мы еще можем работать? Сколько должны заплатить? Можно ли перед увольнением отгулять отпуск, если накопились неизрасходованные дни? Геннадий, г. Воронеж Если предприятие ликвидируется, то всех работников увольняют именно с такой формулировкой (п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Конечно, если начальство сумеет договориться, то возможно увольнение по соглашению сторон (при котором размер компенсации может меняться в каждом конкретном случае). К сожалению, в такой ситуации спастись от увольнения не выйдет даже у тех людей, которые в таких ситуациях защищены законом (например, беременных и декретниц также уволят), ведь предложить им нечего. Каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 Трудового кодекса РФ). С письменного согласия расторжение может произойти и до истечения 2 месяцев. Но в этом случае человеку должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. а не только тем, кто накопил большое количество дней за годы труда. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, то вам из могут предоставить с последующим увольнением. Для этого достаточно написать заявление (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы у вас будет день перед началом отпуска. Значит именно тогда вам должны все оформить, выдать зарплату и трудовую книжку. При ликвидации, как и при обычном сокращении, людям выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (для вставших на учет в центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения), но не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости выплачивается третий средний заработок (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Есть исключения. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается : -совместителям, так как они имеют основную работу; - принятым на сезонные работы (ст. 296 Трудового кодекса РФ); - работникам, с которыми заключен договор на срок до 2 месяцев (ст. 292 Трудового кодекса РФ).