Когда у нас в магазине проходит ревизия, все сотрудники выходят на работу. Но этот день нам не оплачивают. Законно ли с нами поступают? Зарплата у нас – процент от выручки. Нина Петровна, Краснодарский край Конечно же, работодатель должен оплачивать вам эти дни, ведь дни проведения ревизии являются для вас рабочими. Трудовое законодательство не устанавливает, как должны оплачивать дни проведения ревизии в тех случаях, когда зарплата у сотрудников сдельная ( в вашем случае – процент от выручки). Работодатель должен предусмотреть , как оплачиваются дни работы, когда вы не можете выполнять свои прямые должностные обязанности, в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, обычно это положение об оплате труда. Кроме того, условия оплаты труда прописываются в трудовом договоре (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Дни проведения ревизии работодатель должен оплачивать исходя из положений закона. По нему при невыполнении норм труда по вине работодателя (во время ревизии вы не можете выполнить нормы труда, т.к. не продаете товар) оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 15.5 Трудового кодекса РФ).