Работаю по трудовому договору по сменам: день/ночь/отсыпной/выходной. Оплата у нас повременно-премиальная. Меня хотят перевести на пятидневку, 36-часовую рабочую неделю, так как я мать-одиночка. но тогда я потеряю в зарплате. Перевод со мной не согласовывали. и никакие дополнительные соглашения я не подписывала. Я заверяла, что дети у меня под присмотром дедушки и бабушки. Законно ли меня переводят на другой график? Мария, Краснодарский край То, что вы мать-одиночка, не может служить основанием для изменения графика работы без вашего письменного согласия. На самом деле в трудовом законодательстве есть ограничения ночной работы. Так. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.5 ст. 96 Трудового кодекса РФ). Соответственно если ваши дети еще маленькие и при заключении трудового договора вам был установлен сменный график работы, предусматривающий работу по ночам, то считается, что вы свое согласие на ночную работу дали. Если же вашим детям уже больше пяти лет, то ограничений для работы по ночам нет. Изменить график работы возможно только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Без вашего письменного согласия изменение графика работы незаконно! (Ст. 72 Трудового кодекса РФ) Однако есть одно «но»: изменение графика возможно, если оно вызвано изменением организационных или технологических условий труда (например, если произошли изменения в технике и технологии производства, произошла структурная реорганизация производства) (Ст. 74 Трудового кодекса РФ). В этом случае о предстоящих изменениях, а также о причинах их вызвавших, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если вы откажетесь работать в новых условиях, вам обязаны предложить другую имеющуюся работу. При ее отсутствии или вашем отказе трудовые отношения с вами могут разорвать (П. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (Ст. 178 Трудового кодекса РФ).