Мне уже несколько лет не повышали зарплату в частной фирме, а цены за это время сильно выросли. Начальство говорит, что фирма сейчас не может себе это позволить. Может быть закон считает иначе? И.Петровская, г. Воронеж Зачастую повышение заработка достигается путем индексации. И если ее давно не было, то это нарушение. Трудовой кодекс обязывает индексировать зарплату работников при росте цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ). В Роструде считают, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя. И даже если в локальных документах не содержится порядка индексации, то его нужно предусмотреть. Уклонение работодателя от своих обязанностей в этом вопросе может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Отказ фирмы от индексации заработной платы может быть также обжалован работником в суде. Сотрудник имеет право требовать разрешения индивидуального трудового спора в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ). В случае суда по искам ,вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин (ст. 393 Трудового кодекса РФ).