То, что обещали на словах, это одно. Работодатель обязан выплачивать именно ту зарплату, размер которой прописан в трудовом договоре, а именно оклад 8000руб. Эта зарплата полагается вам,если вы отрабатываете норму рабочего времени, т.е. 40 ч в неделю.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере.§ Ст. 147 Трудового кодекса РФ Так как вы работаете в кожно-венерологическом диспансере, то вам полагается доплата за «вредность», работодатель установил ее в размере 15% вашего оклада. За сверхурочную работу полагается отдельная доплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты должны быть прописаны во внутренних документах фирмы. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.§ Ст. 152 Трудового кодекса РФ Обратите внимание: законом установлены максимальные пределы сверхурочных работ. Их продолжительность не должна превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. § Ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ.Привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, соответственно вы имеете право отказаться от такой работы.Что касается дополнительного отпуска, то, по-видимому, вы имеете в виду отпуск «за вредность».Он предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесенык вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. § Ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ. Чтобы точно узнать, какая именно вредность на вашем рабочем месте, вам нужно почитать карту специальной оценки условий труда, С ней работодатель обязан был вас ознакомить после проведения спецоценки. Также работодатель должен был включить в ваш трудовой договор, например путем подписания дополнительного соглашении к трудовому договору, информацию об условиях труда на вашем рабочем месте. § Ст. 57 Трудового кодекса РФ По всей вероятности, на вашем рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени вредности. В этом случае работодатель обязан платить своим работникам за вредность, но предоставлять дополнительный отпуск не обязан.