Меня приняли на работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. После прохождения мной испытательного срока оформили на постоянную работу. Как будет рассчитываться отпуск? С какого моменты будут начисляться отпускные? Оксана, г. Москва В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается всё время, которое Вы фактически отработали на новом месте работы. При этом неважно, по срочному или бессрочному договору Вы работали. Соответственно, рабочий год, за который вам будет предоставлен отпуск, должны отсчитывать со дня первоначального трудоустройства по срочному договору, т. е. с начала испытательного срока. Отпускные также рассчитываются с этого дня. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска у Вас возникает по истечении 6 месяцев. Поскольку трудовым законодательством не предусмотрено пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев, то по истечении полугода Вы имеете право отдыхать 28 календарных дней в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Однако, имейте ввиду, что если Вы использовали свой отпуск полностью и захотите уволиться до окончания рабочего года, работодатель вправе будет удержать часть заработной платы в счёт неотработанных Вами дней отпуска.