Каждый год все дорожает-понятно, инфляция. Но у нас на работе за 2012 и 2013 гг. не было ни одной индексации. Неужели это законно? Если нет, то что нам делать? Евашкина Е. г.Серпухов Трудовой кодекс обязует руководителей индексировать зарплаты работников при росте цен на товары и услуги. Правда, для бюджетных организаций этот порядок прописан четко, а для остальных не совсем определенно. Так, работодателям- небюджетникам предписано индексировать зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому часто недобросовестные работодатели трактуют закон в свою пользу: раз во внутреннем документе не прописано, повышение зарплат не положено. Но это неверный подход! Роструд указал, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя. И даже если в локальных нормативных актах не содержится порядка индексации, то его необходимо предусмотреть. Для начала ознакомьтесь с внутренними документами вашей компании. Если проведение индексации в них не прописано - это нарушение требований трудового законодательства, которое влечет за собой административную ответственность для работодателя. Если индексация в документах компании предусмотрена, но не проводится - это тоже нарушение закона. Подать жалобу на недобросовестного работодателя вы можете в Госинспекцию труда, таковая есть в каждом регионе. Что же касается периодичности индексации - работодатель вправе устанавливать ее по своему усмотрению. Но из- за роста цен двухгодичный период вряд ли способен обеспечить надлежащий уровень зарплаты. Поэтому, если по внутренним документам организации срок индексации еще не наступил, можно попробовать обжаловать такой порядок в суде. Ст. 134 Трудового кодекса РФ Письмо Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях