С 1997 по 2009 гг. я работала школьной медицинской сестрой, числилась в детской поликлинике. Я получала 30% надбавки за стаж.С 2009 г. я начала работать в детском саду от Управления образования в должности старшей медицинской сестры.Сейчас мне сказали, что меня переведут снова в ведение здравоохранения, однако рабочее место за мной сохранится, как и должность. Однако, мне объявили, что меня лишат 30% надбавки. Так ли это на самом деле? Ведь ещё на прежнем рабочем месте мне доплачивали 10% за вредность. На что я вообще могу сейчас рассчитывать? Евгения, Москва В соответствии со ст. 135 ТК РФ порядок установления и размеры стимулирующих выплат за стаж работы в учреждении здравоохранения (выслугу лет), порядок исчисления стажа, дающего право на эту выплату, устанавливаются коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами той организации, в которую Вас переводят. Работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить Вас со всеми этими документами при приёме на работу. В соответствии с действующим законодательством РФ доплата за вредность производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которые должны проводиться каждые 5 лет. К примеру, руководство детского сада, где Вы работаете в настоящее время, проводило аттестацию рабочих мест, и Ваше рабочее место признали вредным. Поэтому в настоящее время Вам и начисляют 10% за вредность. Ваш новый работодатель обязан провести заново аттестацию рабочих мест, поскольку по отношению к нему Ваша должность является вновь организованной. В случае, если по итогам аттестации будут выявлены какие либо опасные либо вредные производственные факторы. Поскольку в Вашем случае у Вас не менялись трудовые обязанности, данные факторы обязательно будут выявлены. Соответственно, работодатель обязан будет установить Вам компенсацию. Таким образом будет установлена доплата за вредность. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" помимо повышенной оплаты работодатель обязан Вам предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и установить сокращённую продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в качестве компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. В случае дополнительных вопросов, либо необходимости юридической поддержки обращайтесь в наш Цент за бесплатной юридической консультацией.