С января предприятие работало по графику 3 дня в неделю. Сейчас всех переводят на пятидневную рабочую неделю. А нас, автослесаря и механика, оставляют на 3- дневке, значит, и зарплата у нас будет меньше, чем у остальных. Должны ли нас тоже перевести на 5-дневную рабочую неделю? Любовь Петровна, г. Сыктывкар Введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается, если прежний режим работы не может быть сохранен из-за условий труда (ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ). Например, при изменении в технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, реорганизации производства. Если изменение условий труда могут повлечь массовое увольнение, работодатель в целях сохранения мест вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ч.5 ст.74 Трудового кодекса РФ). Сокращение выпуска продукции, уменьшение объемов работ, неполная загрузка предприятия могут повлечь необходимость введения режима неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работы) (ст. 93 Трудового кодекса РФ) Руководство должно принять все необходимые меры, чтобы по истечении 6 месяцев перевести всех на нормальную продолжительность рабочего времени. Так как вы работаете по неполному графику больше полугода, то работодатель должен вернуть вас на 5-дневную рабочую неделю.