В этом году у меня уже 3 больничных - первый 7 дней, второй 10 и третий 12. Могут ли меня уволить за частные бюллетени? Лимитировано ли их количество за год? Могут ли из-за больничных обвинить в профнепригодности или притянуть за уши какую-то статью? А.Краснова, Ярославская обл. Безусловно, увольнение по поводу частых болезней незаконно. Период нетрудоспосбности работника по состоянию здоровья или в результате травмы не лимитирован: у вас может быть и три, и десять больничных за год, хотя, конечно, лучше не болеть. Более того, работодатель не имеет права уволить вас в период временной нетрудоспособности (даже по другому основанию) (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работодатель может уволить вас, только когда есть медзаключение, которое подтверждает, что вы не можете работать по состоянию здоровья. В такой ситуации должны предлагать подходящие вакансии, а если человек не согласен, с ним вправе распрощаться (ст.77 Трудового кодекса РФ). Но у вас другой случай. Безусловно, по-человечески вы должны понимать, что злоупотреблять больничным не стоит. Но если вы действительно приболели и есть подтверждающий документ, то оснований для увольнения нет. Для увольнения профнепригодность должна подтверждаться результатами аттестации, а в организации не должно быть другой работы для вас. Также могут выгнать за грубое нарушение, дисциплинарное или профессиональное. К их числу относятся, например, прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины), появление на работе в нетрезвом виде, воровство, халатность, разглашение служебной тайны (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Для увольнения по статье нужно соблюсти определенную процедуру. Сделать это непросто. В случае увольнения из-за больничных или при несоблюдении установленной процедуры можно восстановиться через суд. А на следующий день после восстановления уволиться по собственному желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления, получить деньга за вынужденный прогул по вине работодателя. Восстановить справедливость и поставить работодателя на место поможет трудовая инспекция, куда вы также можете обратиться в случае незаконного увольнения или иного нарушения ваших прав.