Хорошие отпускные выплаты можно получить, только использовав максимум отпускных дней. Среднестатистическому работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 12 отработанных месяцев (но есть и те, кому положено больше дней). И чем больше дней вы возьмете, тем больше денег получите. Причина банальна: во время отпуска оплачиваются и будни, и выходные. И еще секрет: с материальной точки зрения выгоднее отдыхать в месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Ориентируйтесь по календарю (летом, например, идеален июль). Отпускные начисляются из расчета среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. § Ст. 139 Трудового кодекса РФ Однако нужно учесть, что в расчет берутся только полностью отработанные месяцы. То есть если вы, например, какое-то время проболели, а потом взяли отгул или отпуск за свой счет, то это время выпадет из расчета. А это значит, что отпускные будут чем в том случае, если бы вы не брали никаких отгулов и больничных за отчетный период. помните: в погоне за длинным отпуском, присоединяя к нему праздничные дни, мы всегда теряем в деньгах. Этот ОТДЫХ БЫЛ ДЛИННЕЕ Для вас важно накопить побольше дней отпуска (чтобы при увольнении получить компенсацию либо отгулять побольше дней), берите отпуск с понедельника либо завершающим днем например пятницу. Например, вы берете отпуск на три дня - с понедельника по среду, а по факту отдыхаете пять - с субботы по среду. Еще один вариант: идите в отпуск перед праздниками или после них. Если присовокупить отпуск к праздникам, можно продлить отдых на значительное время. Например, майские праздники дарят интересные возможности. Правда, в этом случае отпускные будут меньше. Продлить отпуск можно и за счет накопившихся отгулов (например, если вы работали в свой выходной или праздничный день, вам положен за это дополнительный день отдыха), присоединив их к дням отпуска.