Я устроилась работать в магазин, и нам говорят, что придется выйти работать в праздники. Законно ли это и как должны оплачивать такую работу, если в эти дни у меня должен быть выходной? О.В. Карпова, г. Нижний Новгород В большинстве случаев (кроме чрезвычайных обстоятельств) фирма должна заручиться письменным согласием каждого работника. Так что заставить вас не могут. И в целом, требовать выйти на работу в праздничный день могут только: - если от ее срочного выполнения зависит работа фирмы в целом или ее отдельных подразделений; - при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий; - в случае производственной или иной необходимости; - для выполнения работ, приостановка которых невозможна; - для работ .вызванных необходимостью обслуживания населения; - для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Также есть категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в праздники. В частности: - беременных женщин, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, равно как и работников моложе 18 лет (ст. 259, 268 Трудового кодекса РФ). Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к работе в выходные и праздники привлекать можно, но только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом они, конечно же, вправе отказаться от такой работы (ч.7 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Труд в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Если же количество отработанных сверхурочно или в выходные дни часов уже превысило месячную норму труда, должна быть двойная оплата сверх оклада. По желанию сотрудника, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо двойной оплаты (ст. 153 Трудового кодекса РФ).