Безусловно, ваши трудовые права нарушены. Всем работникам, независимо от формы собственности организации, в которой они работают, и от положений, установленных трудовым договором, полагаются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.§ Ст. 114 Трудового кодекса РФ Минимальная продолжительность такого отпуска - 28 календарных дней в году, и он должен предоставляться ежегодно. При этом не предоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Если вы работаете у ИП больше двух лет, то, не отпуская вас в оплачиваемый отпуск, он грубо нарушает закон. § Ст. 122,124Трудового кодекса РФ Естественно, лучше попытаться решить вопрос мирно. Возможно, предприниматель просто не знает законов и действует наобум. Вот и поговорите с ним по душам. Объясните, что вы хотите воспользоваться своим законным правом. Если не поможет, то за восстановлением нарушенных прав обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. . Сами понимаете, это может испортить ваши отношения с начальником (если есть другие недовольные сотрудники, объединитесь с ними, если обращение будет коллективным - это идеальный вариант). В любом случае при увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. ВАЖНО! Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.