На дистанционных сотрудников распространяются все права,которые даны работникам Трудовым кодексом. Нюансы могут быть прописаны в договоре, но противоречить закону контракт не может. § Ст. 312.1 Трудового кодекса РФ .Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об его изменении могут заключаться путем обмена электронными документами.После этого работодатель не позднее чем через три дня должен направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе. В случае, когда работодателю при оформлении контракта требуются документы не в электронном виде, их нотариально заверенную копию можно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Еще один нюанс заключается в том, что по взаимной договоренности сторон записи в трудовую книжку дистанционного работника могут не вноситься. Более того, если договор заключается с человеком, впервые поступающим на работу, то трудовая книжка ему может не оформляться. В таких случаях подтверждением трудовой деятельности и стажа может выступать договор о дистанционной работе. Учитывая, что рабочее место сотрудника, который трудится удаленно, находится вне территории фирмы, режим рабочего времени и времени отдыха он устанавливает себе сам по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.Основания для увольнения по инициативе работодателя предусматриваются в трудовом договоре.Если ознакомление такого работника с приказом об увольнении осуществлено в электронной форме,работодатель обязан выслать по почте заказным письмом с уведом- лением копию приказа ВАЖНО! Рекомендуем быть бдительными при устройстве на дистанционную работу. Несмотря на то что такие вакансии вполне могут быть у добропорядочных организаций, иногда можно столкнуться и с аферистами. Обязательно найдите сведения и отзывы о будущем работодателе. И ни в коем случае не платите за что-либо.