В марте мужу на работе сообщили, что в фирме будут изменения - поменяется название организации и некоторые должности, поэтому его уволят и возьмут на работу заново. НЕ знаю, как он согласился (хотя другие работники тоже поверили и все подписали), но в документах о приеме на другую работу была зарплата в 2 раза ниже: было 20 тысяч, стало 10 тысяч. Деваться было некуда, он подписал, но каждый день ругается и требует вернуть все назад. Ему отказывают и говорят, что, если он не согласен, может искать работу, потому что денег нет. Неужели это законно? Мария, г. Нижний Новгород Нарушения были изначально, но сейчас доказать их трудно, потому что работники написали заявления по собственному желанию. Дело в том, что при переименовании предприятия или смене учредителя заявление об увольнении и приеме в другую организацию писать не нужно. Достаточно заявления о переводе, причем с сохранением прежней заработной платы. А раз ваш муж уволился и вновь был принят, работодатель может предложить ему любую зарплату. Тем более, что ваш супруг подписал все бумаги и с предусмотренным вознаграждением в два раза ниже. Можно попробовать коллективно пожаловаться в суд или инспекцию по труду, что работодатель принудил всех написать заявление "по собственному". Впрочем, в такой ситуации начальство, не имеющее финансовых ресурсов,может провести "Зачистку" тех, кто хочет вернуть себе прежнюю заработную плату (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ). То есть о сокращении должны предупредить персонально каждого под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения. При увольнении выплачивают все, что должны по зарплате, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск. Затем, чтобы иметь возможность получать пособи при отсутствии работы, в течение 14 дней с момента увольнения стоит обратиться в службу занятости. Если за 2 месяца не удалось найти работу, то закон гарантирует вам право на выходное пособие при сокращении штата и за этот период времени. Соответственно, сразу после 2 месяцев отдыха можно получить вторую компенсацию. Для этого представьте работодателю трудовую книжку, где нет отметки о новом месте работы. Что касается третьего месяца безработицы, то вы (ваш муж) также имеете право на выходное пособие при сокращении штата. Правда, работодатель может также предложить написать заявление по соглашению сторон. На такой шаг стоит идти, если работник получает серую зарплату, поэтому выходное пособие у него получается небольшим.