Бывают месяцы, когда я получаю меньше 5 тысяч рублей. Но ведь это меньше МРОТ. Разве это законно? Ирина Сейчас МРОТ составляет 7500 рублей. Месячная зарплата не может быть меньше при условии, что сотрудник полностью отработал норму рабочего времени (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Из этой суммы вычитается налог - 13%. При этом допускается установление окладов (тарифных ставок) в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя доплаты и надбавки, будет не меньше МРОТ (Определение СК по гражданским делам Верховного суда от 07.10.2011 №3-В11-31). Также регионы могут увеличивать МРОТ. И если в регионе эта сумма повышена, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, он вправе оформить официальный письменный отказ. Если такой отказ не оформлен, то считается, что работодатель автоматически присоединяется к региональному соглашению.Выплачивая меньшую зарплату, ваше руководство нарушает законодательство. Вы можете пожаловаться на нарушение в трудовую инспекцию и прокуратуру. За нарушение закона работодателю грозит штраф: - если работодатель юрлицо, то в размере от 30000 до 50000 рублей для самой организации и от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц; - если работодатель ИП, то в размере от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Но есть и исключения: оплата труда меньше МРОТ возможна, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 Трудового кодекса РФ).