Я работаю водителем. Вправе ли работодатель уволить за нарушения правил дорожного движения? Из-за моих нарушений организацию штрафовали. О.С. Петров, г. Москва Правила дорожного движения к трудовому законодательству не относятся. И само по себе нарушение ПДД не является основанием для увольнения работника. Но сотрудник обязан добросовестно выполнять определенные трудовым договором и должностной инструкцией трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21, 56, 57, 189 Трудового кодекса РФ). Если соблюдение правил дорожного движения отнесено к вашей трудовой обязанности, то их нарушение можно рассматривать, как дисциплинарный проступок. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание. Первоначально оно может быть применено в виде замечания или выговора (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Уволить вас могут только в случае неоднократного неисполнения вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если к вам ранее применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).