Меня направляли на курсы повышения квалификации. С нами был заключен договор, по которому мы обязаны отработать на фирме год без права на увольнение. Отработав полгода, я написала заявление об увольнении, но директор отказался его подписывать. Это законно? Анна, г. Москва Работодатель вправе определять, нужно ли кого-то из сотрудников направлять на курсы повышения квалификации (ст. 196 Трудового кодекса РФ). Также работодатель имеет право при направлении работника на обучение заключить с ним ученический договор, который является дополнением к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса). Ни трудовой, ни ученический договор не могут содержать запрета на увольнение работника по собственному желанию после обучения, так как это противоречит законодательству. При этом в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовом или ученическим договором (ст. 249 Трудового кодекса РФ). Таким образом, вы вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменном виде не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Действия вашего директора неправомерны. Отказать вам в увольнении он не вправе. Но он вправе потребовать от вас возврата потраченных на ваше обучение средств.