Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно услышала от знакомого, что за эти 3 года я имею право на очередные ежегодные оплачиваемые отпуска. Действительно ли это так? А. Борисова, г. Красноярск Действующим законодательством РФ не предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу за ребенком. Скорее всего, Ваш знакомый имел в виду, что отпуск по беременности и родам входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? Если да, то это действительно так. В стаж для отпуска помимо фактически отработанного времени и отпуска по беременности в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ также включается: • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, например, время болезни, обучения, нахождения на военных сборах, участия в работе избирательных комиссий, в качестве присяжного заседателя и т.д.; • время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе или отстранении от работы и последующем восстановлении; • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине; • отпуск без сохранения зарплаты, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года. Стаж для отпуска важен для того, чтобы определить, к примеру, отработал ли сотрудник 6 месяцев - это срок, после которого ему обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ. Стаж учитывается также при подсчете отпускных, которые нужно выплачивать работнику и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.