Подскажите, могут ли лишить оплаты обычного отпуска из-за ошибки в расчетах? И.Бызова, г. Астрахань Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим работникам отпуск и соответственно, оплачивать его.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления на работу в вашу организацию на основании трудового договора (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Оплата отпуска производятся не позднее, чем за 3 дня до его начала. Бывают случаи, когда у работника из зарплаты удерживают часть денег: - для возмещения неотработанного аванса; -для возвращения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в виде командировочных или при переводе на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое и др. (ст. 137 Трудового кодекса РФ), Удерживать с вас отпускные без указанных выше оснований работодатель не имеет права.