Согласно п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно п. 5.4 Трудового договора №1 с Генеральным директором от 11 августа 2008 г. отпуск может быть предоставлен в любое время в течении рабочего года по соглашению сторон. Генеральный директор ООО «_» А.В. 01 октября 2012 г. самовольно оставил свое рабочее место, и не вышел на работу с 01.10.2012 г., тем самым совершил прогул, поскольку учредители ООО «_» своего согласия на отпуск не давали, дни отпуска ими не согласованы, приказ об отпуске генеральному директору не подписывали, в связи с этим не имеется оснований к последующему признанию увольнения генерального директора незаконным, а также к восстановлению его на работе. То обстоятельство, что если, например, в трудовой книжке А.В. укажет, что он уволен из ООО "_" по собственному желанию суд не примет во внимание, поскольку А.В. не сможет оспорить, что данную запись он внес лично и сам лично расписался от имени генерального директора. Согласно п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Статья 193 ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). ВЫВОД: 1. Учредители ООО «_» посредством принятия решения собрания учредителей должны назначить временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «_», чтобы оперативная работа компании не была прервана из-за халатных действия гр-на А.В. 2. После этого, учредители ООО «_» должны срочно направить А.В. заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление об истребовании объяснения по факту прогула. Такое заявление направляется по месту жительства А.В. и его месту работы (т.е. в пос. Р. и по юридическому адресу ООО «_» соответственно), а также направить соответствующую телеграмму по этим адресам. Вы должны сохранить все доказательства направления указанных писем и телеграмм и их содержания. 3. Если А.В. не появится на работе и не напишет объяснение либо не подпишет Акт по факту непредставления им объяснения по поводу прогула, рекомендуем датой 30 октября 2012 г. на основании решения собрания учредителей, принять другой Акт о непредставлении А.В. объяснения по факту прогула. 4. Затем, датой 31 октября 2012 г. (не позднее) учредители фирмы должны будут принять решение об увольнении А.В. за прогул по п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ датой 31 октября 2012 г. (не ранее). В своем решении учредители должны будут также отразить, что А.В. не подлежит выплата заработной платы с 03.10 2012 г. по 31.10.2012 г. Этой же датой Вы должны назначить нового генерального директора. 5. Решение об увольнении А.В. и приказ вы должны будете ему направить в порядке, аналогичном п. 2 настоящего заключения не ранее 31 октября 2012 г. (день принятия решения), но не позднее 1 ноября 2012 г. По истечении 14 дней после этого, если А.В. не явится и не ознакомится с решением об увольнении, Вы на основании решения собрания учредителей составляете соответствующий Акт о том, что А.В. отказался ознакомиться с решением о его увольнении. 6. Новый генеральный директор в течении трех дней после своего окончательного назначения на эту должность подает соответствующее заявление в ИФНС №46 г.Москвы. Важно: Если Вами будет нарушена указанная процедура увольнения, то суд восстановит А.В. в должности генерального директора с выплатой последнему заработной платы за время вынужденного прогула и всех расходов. Вышеуказанные акты и решения должны содержать подробную информацию о нарушении А.В., за которое его увольняют. Приложение: Определение Московского областного суда от 10 ноября 2011 г. С уважением, МЮЦ 8 (495) 683 – 40 - 42